暢通發(fā)展路徑?健全激勵機(jī)制 ——國風(fēng)新材職業(yè)發(fā)展通道認(rèn)證工作落地見效
發(fā)布時間：
2022-12-15
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“請問，你的這項專利新穎性、創(chuàng)造性體現(xiàn)在哪里？對公司的未來發(fā)展有什么貢獻(xiàn)？”12月8日上午，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)汪峰教授正在國風(fēng)新材主持一場精彩的面試答辯。這是國風(fēng)新材研發(fā)人員職業(yè)發(fā)展通道分級認(rèn)證考核的最后一個環(huán)節(jié)，公司將根據(jù)前期的個人申報、理論考試、績效考核、成果確認(rèn)、面試答辯等多個環(huán)節(jié)的考核結(jié)果，綜合評定參評人員的通道等級，并兌現(xiàn)相應(yīng)職級待遇。
為了構(gòu)建員工全職業(yè)生命周期管理體系，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑，優(yōu)化職級晉升流程，規(guī)范任職資格標(biāo)準(zhǔn)，指引員工發(fā)展方向，發(fā)揮激勵機(jī)制的牽引作用。2022年5月份起，公司啟動職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)工作，通過項目啟動、中期推進(jìn)、集中攻堅，歷時6個月，建成包括管理、研發(fā)、技術(shù)、職能、技能五通道職業(yè)發(fā)展體系，并通過相應(yīng)的決策程序，于11月正式進(jìn)入實施階段。
三分謀劃，七分執(zhí)行。為使認(rèn)證實施兌現(xiàn)工作有序推進(jìn)，經(jīng)公司研究決定，率先在研發(fā)崗位進(jìn)行。根據(jù)認(rèn)證工作管理辦法，公司將研發(fā)通道人員分為九級,即D1——D9，對應(yīng)于每一個層級都有相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，包含了知識、技能、能力素質(zhì)、績效要求和業(yè)務(wù)工作成果等評價要素。對于不同的評價要素，專業(yè)認(rèn)證委員會分別采用筆試、測評、答辯、業(yè)績確認(rèn)等多種方式，對這些要素進(jìn)行分級認(rèn)證，最終參評人員將獲得與自身能力、業(yè)績相掛鉤的的薪酬待遇，進(jìn)而實現(xiàn)“有為者有位、有為者有得”。
據(jù)悉，研發(fā)通道兌現(xiàn)后，公司很快將開展技術(shù)、職能、技能崗位職業(yè)發(fā)展通道認(rèn)證工作。職業(yè)發(fā)展通道及相應(yīng)的任職資格體系的建立，是落實二十大報告中“科技是第一生產(chǎn)力，人力是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”論述的重要舉措，將改變過去“千人走獨木橋”、“只有升職才能加薪”的尷尬局面，讓員工專心專注于技術(shù)、研發(fā)或技能水平的提高，大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，形成尊重知識、尊重人才的良好局面，引領(lǐng)員工持續(xù)學(xué)習(xí)、快速成長。通過機(jī)制牽引，對認(rèn)同國風(fēng)文化者、愛崗敬業(yè)者、價值創(chuàng)造者予以榮譽(yù)和薪酬回報，最終實現(xiàn)員工與公司協(xié)同發(fā)展，進(jìn)而為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅強(qiáng)的人才保障。
（方超 金國慶）
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